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永寿县人民医院:党员积分制---党员管理的利器

核心提示: 建设一支信念坚定、宗旨意识强、素质好、能力强、作风过硬的党员队伍,是党各项工作圆满完成的基础。近期,咸阳市永寿县人民医院党支部积极推行党员积分制管理,以 “分类积分、量化考核;标杆引导、底线管理;奖优罚劣、激励奉献”为基本原则,以各类活动载体为平台,实行量化积分为依据,解决了党建工作的“四大难题”,形成了党员自觉服务群众的党员管理新格局。

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陕西网讯 (通讯员 杨利)建设一支信念坚定、宗旨意识强、素质好、能力强、作风过硬的党员队伍,是党各项工作圆满完成的基础。近期,咸阳市永寿县人民医院党支部积极推行党员积分制管理,以 “分类积分、量化考核;标杆引导、底线管理;奖优罚劣、激励奉献”为基本原则,以各类活动载体为平台,实行量化积分为依据,解决了党建工作的“四大难题”,形成了党员自觉服务群众的党员管理新格局。

一是解决了党员活动组织难的问题,提高了党员的参与意识。以往有个别党员对党组织活动的认识和参与意识有所淡化,加之党组织对党员缺乏有效的制约手段,也影响了党员参与活动的积极性。实施积分制管理以后,由于将党员参与活动的情况全部纳入积分范围,并采取定期公示和年底考评的方式强化工作监督,促使党员参与党组织活动的积极性明显提高。

二是解决了党员带头作用难发挥的问题,提高了党员的先锋意识。积分制管理实施以前,由于缺乏系统具体的党员考核量化标准,对一些带头作用发挥好的党员的情况无法以直观的形式去体现和衡量,严重影响了党员发挥先锋模范作用的积极性。积分制管理办法实施后,将党员所参与的每一项活动、所做的每一件实事都进行量化积分,党员发挥作用的表现情况,通过积分的多少以直观的形式来体现,有效促进了党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性。

三是解决了党员表现难评价的问题,提高了党员的形象意识。以往,对党员的评价一直是党组织的一件“难事”,投人情票、凭印象考评在所难免。通过推行党员积分制管理,党员无论是参加组织生活,还是为群众办实事、做好事、解难事,都有记载、有积分,并按照党员的积分情况,进行评定公示,切实增强了对党员评价的直观性、真实性和可操作性。

是解决了党员服务群众难量化的问题,提高了党员的宗旨意识。近年来,由于对党员服务群众的一些做法和好事、实事无法量化到党员目标管理责任书当中,难以给党员一个准确的定位和评价,党员服务群众的积极性和自觉性不高。积分制管理对党员服务群众的一些做法和好事实事准确地量化到党建目标考核当中,给党员一个准确的定位和评价,将党员参与公益活动、公开承诺、参与文化活动等各类服务群众的事项都纳入积分范围,彻底解决了党员服务群众难以量化的问题,大大提高了党员的宗旨意识和责任意识。

综上所述,党员积分制管理办法为党员管理注入了新的活力,有效破解了基层党建工作的“四个难题”,切实提高了党员的“四个意识”,它无疑是党员管理的一把利器!

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责任编辑:孙雪晨

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